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Dogu Hvac
Personalpolitik
Wir glauben, dass unsere größte Stärke unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs liegt im Wissen, der Kompetenz und der Motivation unseres Teams. Daher gestalten wir unsere Personalpolitik so, dass sie die Entwicklung und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt und kontinuierliche Weiterentwicklung sowie berufliche Qualifizierung fördert.
Kernkompetenzen
Effektive Kommunikation: Wir legen großen Wert auf eine offene, klare und professionelle Kommunikation am Arbeitsplatz. Durch einen gesunden Informationsfluss mit unseren Kunden, Partnern und Teams sorgen wir für einen effizienten Arbeitsablauf.
Teamarbeit und Zusammenarbeit: Der erfolgreiche Abschluss unserer Projekte basiert auf starker Teamarbeit. Unsere Teams erzielen die besten Ergebnisse durch Zusammenarbeit und das Verfolgen gemeinsamer Ziele.
Verantwortung übernehmen und Ergebnisse erzielen: Wir konzentrieren uns darauf, Verantwortung für unsere Aufgaben zu übernehmen und Projekte termingerecht und in hoher Qualität abzuschließen. Mit unserem lösungsorientierten Ansatz meistern wir Herausforderungen und arbeiten ergebnisorientiert.
Persönliche Entwicklung und lebenslanges Lernen: Bei DOGU HVAC stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung erhalten – und fördern diese aktiv. Wir wissen, dass Entwicklung ein wechselseitiger Prozess ist, und schätzen die Entwicklungsimpulse unserer Mitarbeitenden. Durch die enge Verfolgung technologischer Innovationen und branchenspezifischer Anforderungen stärken wir fortlaufend die Kompetenzen unserer Teams.
Warum DOGU HVAC?
Starker Teamgeist: Teamarbeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Innovation und Erfolg entstehen durch unsere vernetzten und kooperativen Teams. Die Ideen jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters werden geschätzt und aktiv in Projekte eingebracht.
Karriereentwicklung und Weiterbildungsangebote: Wir bieten kontinuierliche Schulungsprogramme zur Förderung der beruflichen Entwicklung. Durch das ständige Beobachten technologischer Entwicklungen und Branchentrends ermöglichen wir es unseren Teams, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten – fachlich wie sozial – stetig zu erweitern.
Entwicklungszentren und Leadership-Programme: Wir schaffen Führungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden, fördern Verantwortungsübernahme und Eigeninitiative. Erfolg messen wir nicht nur an der Erfüllung von Aufgaben, sondern daran, ob jemand einen Unterschied macht.
Vielfalt und Inklusion: Vielfalt ist der Schlüssel zum Erfolg. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Kulturen und schaffen ein faires und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld für alle. Unsere Unternehmenskultur unterstützt individuelle Unterschiede und zielt darauf ab, das Potenzial jeder Person optimal zu entfalten.
Gesundes und sicheres Arbeitsumfeld: Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden haben für uns höchste Priorität. Wir schaffen ein sicheres Arbeitsumfeld und fördern durch Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheit die Balance am Arbeitsplatz.
Arbeiten bei uns
Bei DOGU HVAC finden Sie ein Umfeld, in dem Ihre Talente erkannt, geschätzt und durch kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten gefördert werden. Wir heißen alle willkommen, die sich weiterentwickeln möchten, bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Teamarbeit wertschätzen!
DOGU HVAC-Werbefilm
Wir verleihen Orten in über 60 Ländern eine besondere Atmosphäre.